Begleitende Hilfen im Brufleben sind: Hilfen zum Erreichen des Arbeitsplatzes & deren Erhaltung & Erweiterung (Weiterbildung) Diese Hilfen können Schwerbehinderte & Gleichgestellte erhalten. http://www.ifd-bw.de/ http://www.sgbviii.de/ http://www.talentplus.de/arbeitnehmer-bewerber/bestehende-arbeitsverhaeltnisse/Behindert_was_nun/Besondere_Rechte/Mehrarbeit/ Kündigungsschutz: Schwerbehinderte & Gleichgestellte dürfen  ohne die Zustimmung des ifd nicht gekündigt werden , es sei den das Arbeitsverhältnis liegt unter 6 Monate ( Probezeit) Der Kündigungsschutz gilt auch , wenn der Arbeitgeber nicht nach Behinderung fragt , sollte er fragen sollte man auch ehrlich antworten  man macht sich sonst strafbar!!! Weitere Infos erhaltet Ihr über diese beiden Links. http://www.beepworld.de/members41/jessikagrizabella/psychosoziales.htm Ab einen  GdB von 50% hat man Anspruch auf 5 Tage Zusatzurlaub im Jahr. http://www.schwbv.de/mehrarbeit.html Steuerliche Pausch-& Freibeträge sind abhängig vom festgestellten GdB. Sie stehen auch schon Gleichgestellten zu.(ab 30%) Siehe hier: http://www.beepworld.de/members41/jessikagrizabella/behinderten-grade.htm Hier findet Ihr auch infos zum Thema :Früher in Rente bei Behinderung.(Link Behinderten Grade)